Entre
los aspectos más importantes tratados en el último Pleno, destacaría los
siguientes:
La
aprobación del Calendario Laboral se quedó encima de la Mesa porque la
oposición, a pesar de haber participado en una Mesa de Negociación Laboral,
manifestó su rechazo a las siguientes cuestiones:
A.- La
no inclusión de las carreras universitarias como horas de formación del
personal.
B.- La
consideración exclusiva de la Concejala de RRHH, sobre la inclusión o no de los
cursos on-line en las cuarenta horas de formación; lo que podría llevarnos a
una actuación arbitraria por su parte, pudiéndolas conceder a unos sí y a otros
no.
C.-La
no aceptación de la media hora de reducción de la jornada en los meses de julio
y agosto.
D.- El
aumento de los días de libranza de los Agentes de la Policía Local con el
consiguiente perjuicio para la seguridad ciudadana.
Quedamos
en que era necesaria una nueva Mesa para intentar llegar a acuerdos antes de
que quede paralizada la aprobación del Calendario Laboral.
En la
Resolución del Convenio de Programación del Sector III de Terol, se dio por aprobada por unanimidad,
por lo que se le quitará la condición de urbanizadora a INAL, Inmuebles S.A.
En lo
referente a los Informes de Alcaldía, destacar que el 50% del suelo del
Polígono Industrial ya está vendido y escriturado, aunque todavía estamos a la
espera de que la Conselleria aborde las obras de remodelación y
acondicionamiento del Polígono.
AIDU y
PSOE presentamos una Moción de Urgencia sobre la “Sustitución de Avales y
Fianzas por Garantía Real” y aunque la consideración de urgencia fue aprobada
por nuestros votos, a la hora de presentar la Moción y a pesar de llevar 18
meses tratando el tema, llevándolo a Comisiones de Urbanismo y a Pleno se nos
exigió, por parte del Gobierno y de la Secretaria que la presentáramos
redactada con todo tipo de fundamentación y
propuesta. El PSOE consideró que era adecuada la exigencia y tuvimos que
dejar la aprobación de la Moción hasta el próximo Pleno.
En
Ruegos y Preguntas, AIDU planteó l@s siguientes:
¿Por qué el Ayuntamiento tiene
que pagar el alquiler (1500 euros) de los trajes beduinos para las fiestas? La
respuesta: si no fuera así, no habría fiestas y ya sabemos que esa inversión en
Tibi, es intocable.
Solicité que las invitaciones,
consideradas, a mi parecer, como improcedentes si salen del presupuesto
municipal, desde luego nunca deben de realizarse en locales de algún miembro de
la Corporación, como se está haciendo, porque me parece falto de toda ética y
estética; por lo tanto, solicité que se acabara con esas prácticas que dañan la
imagen no sólo del Gobierno sino también de la institución en la que nos
encontramos.
Asimismo solicité que todas subvenciones dadas por el Ayuntamiento dejen
de ser nominativas, es decir de
concesión directa y si se llevan a cabo
con esta fórmula sea a través de un Convenio con la presentación de un proyecto y una contrapartida de colaboración con la
Entidad municipal que quede establecido en la concesión; dado que esta fórmula
está establecida en la Ley General de Subvenciones 38/ 2003 de 17 de noviembre
en sus artículos 22 y 28, no debiendo contribuir en la vulneración de la misma.
Os envío mi última intervención,
que aunque es larga, considero de interés.
LA INSOLENCIA DE UNA MINORÍA
En primer lugar y por lo que le
respeto y aprecio, indicarle que la firma electrónica constituye un peligro si los escritos que con la misma
se firman pueden no proceder de su persona, ni responder siquiera con su lectura
y visto bueno, como pudiera ocurrir en esta ocasión a la que me voy a
referir; pues en ningún momento una
contestación a la actual oposición, por su parte, hubiera presentado un texto
tan rebuscado, obtuso, con
falsedades y hasta malintencionado,
porque ese, por suerte, no es su talante, Sr. Alcalde y creo que su grupo
municipal le está haciendo un flaco favor.
Yo
le voy a contestar con mi nombre y apellidos, pero también con mis ideas y
reflexiones, las cuales apoya, en esta ocasión, el grupo municipal PSOE.
Los dos grupos de la oposición
solicitamos por registro, el 12 de enero de 2017 una serie de cuestiones ante
la convocatoria de la MGN y lo hicimos por registro para dejar constancia de
nuestra solicitud.
1.- “Que se tenga en cuenta la
disponibilidad horaria de todos sus componentes para la convocatoria a dicha
reunión” y “Que se pueda conciliar con
la vida familiar” El que contesta, sea usted o quien haya utilizado su nombre,
se refiere a que en el Reglamento que se aprobó, tiempo atrás, sobre la MGN, se
encontraban nuestros grupos políticos;
creo que habría que considerar que cuando, tras unas nuevas elecciones cambian
los concejales, se les debe informar de todos los procedimientos propios del
Ayuntamiento; cosa que, en mi caso, nunca se produjo. Por otra parte, la
disponibilidad horaria estaba referida a que
no se puede empezar una MGN a las 12.30h y pretender que acabe a las 15h
porque sabemos, por experiencia, que estas reuniones suelen durar muchas horas y
nuestro papel, como Concejales,
no nos exige que dejemos de comer o que
lleguemos a hacerlo a la hora de la merienda.
2.- Pedíamos también “Que se
envíe con la suficiente antelación toda la documentación, motivo de negociación
y acuerdos a todos los integrantes de la MGN”
No es una novedad en este
Ayuntamiento que la documentación se presente con muy poco tiempo para su
estudio y posterior aprobación; tanto es así que la referente a los
trabajadores, excepto la de la Policía,
la tuvimos que pedir por nuestra cuenta y ni siquiera la tenía sobre la
Mesa la Concejala de RRHH.
3.- Por otra parte, solicitábamos
“Que ningún calendario laboral, tampoco el de la Policía Municipal, se cierre
en cualquier reunión sectorial o de trabajo, previa a la MGN, por no haber sido
convocados todos los integrantes de la Mesa”
Solicitábamos esa cuestión porque
en la MGN del año pasado, el horario de la Policía Local se llevó cerrado a la
misma y no queríamos que este año volviera a ocurrir de nuevo
No es cierto que el equipo de
Gobierno, o en su caso, la Concejala de RRHH se reúna con todos los trabajadores
como lo hizo con la Policía Local; a los hechos nos remitimos que ni siquiera
disponía de las reivindicaciones del resto de los trabajadores municipales.
Con respecto a la reunión con la
Policía Local, no se pretendía convocarnos y, ni siquiera invitarnos, pues un mínimo sentido común nos dice que si
quieres, de verdad, que alguien asista a
una reunión, no puedes comunicárselo con 24h. de antelación cuando esa reunión estaba prevista
mucho tiempo atrás.
Por otra parte, en el Calendario
Laboral de este año, en contra de lo que dice su escrito, sí se ha producido un cambio realmente
importante en cuanto al turno 7x7 de los Agentes de la policía local ya que se han aumentado los días de libranza
de los mismos con la grave consecuencia que todos conocemos y que, por
responsabilidad, no consideramos adecuado dejarlo reflejado en este escrito.
Tras estas consideraciones,
pasamos a señalar ciertas cuestiones de
máxima importancia:
1.-
Nuestra solicitud no merecía tamaña respuesta, que hace perder demasiado tiempo
a quien la ha elaborado.
2.-
El Grupo Popular, bueno los Concejales de su Grupo, no acaban de entender que
gobiernan en minoría y, por lo tanto, están obligados, les guste o no, a mantener un constante diálogo con la
oposición.
3.-
El talante de la actual Concejala de RRHH no parece tenerlo en cuenta cuando
afirma que “es la jefe de personal y por lo tanto de la policía y que hará lo
que ella considere”, es difícil trabajar en colaboración, con tal actitud en
los miembros del Gobierno.
4.-
Se nos pide, en el escrito de referencia, serenidad, responsabilidad y respeto
en el trabajo que realiza el Equipo de Gobierno. ¿Eso significa que no se
admite la crítica?
Dejar trabajar al Equipo de
Gobierno significa que no podemos preguntar, que no podemos intervenir, que no
debemos saber ???
Un cierto carácter dramático se
aprecia en el documento cuando se dice “que da la impresión de que se pretende
hacer de este asunto un auténtico quebradero de cabeza, lo que se puede
trasladar finalmente en un quebranto para la gestión municipal” es decir, que
solicitar por Registro ciertas condiciones para una reunión puede ocasionar tal
descalabro??? ¿¿Qué sería entonces si acudiéramos a la prensa o movilizáramos a
la población???
Y
SÍ, le doy la razón a quién haya redactado el documento cuando dice que no hay que deducir, cuando,
sin lugar a dudas, en toda la
extensión del mismo se
sobreentiende un planteamiento que podríamos calificar de Miedo??? Envidia????
o Ley Mordaza???
• Miedo
a que sepamos más de lo que el Gobierno considera oportuno porque la
información es poder???
• Envidia
de las buenas relaciones que la oposición mantiene con los trabajadores???
• Ley
Mordaza, actuando contra la libertad de expresión cuando a los trabajadores se
les prohíbe que nos den la información
que solicitamos, generando en ellos, incluso miedo, si se atreven a cometer
tamaña osadía??? Y también la libertad de pensamiento cuando se nos indica “no
presuponer con anterioridad a los hechos”; nuestra mente es absolutamente libre para presuponer
lo que quiera y si tuviera conocimiento y pruebas de que se está vulnerando la
legalidad o realizando operaciones capciosas, como dice el documento que no hay
que presuponer, no dude el redactor del mismo que lo denunciaría ante las
instancias oportunas.
• Es
no sólo nuestro derecho sino también nuestra obligación, como representantes
municipales, estar en contacto directo
con los grupos políticos, con el Gobierno, con la Secretaria, con los técnicos
y trabajadores que realizan su trabajo,
no para un Gobierno, que para más INRI, insisto, está en minoría sino
para toda una Corporación y para toda una población.
El
que gobierna, con tranquilidad de conciencia, con respeto a las mayorías, con
aprecio y consideración a los que colaboran con su trabajo en dicho Gobierno,
con una mente abierta, con equidad y
justicia en sus acciones, no tiene por qué temer ni generar miedos. Esa
es la gran dificultad y el gran valor de gobernar en Democracia.
Por todo ello, le rogamos, Sr
Alcalde, como Presidente de esta Corporación que permita a todos los miembros
de este Ayuntamiento plena libertad para informarnos de aquello que solicitemos
como representantes de nuestros grupos políticos.
Atentamente
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